人事部岗位职责【优秀3篇】

为了保障事情或工作顺利、圆满进行，我们需要事先制定方案，方案的内容和形式都要围绕着主题来展开，最终达到预期的效果和意义。制定方案需要注意哪些问题呢？差异网的小编精心为您带来了3篇《人事部岗位职责》，可以帮助到您，就是差异网小编最大的乐趣哦。

人事行政岗位职责 篇一

岗位职责：

1、编制事业部的所有会计凭证，会计报表、凭证的打印归档；

2、编制事业部的会计报表及科目余额表的分析性复核报表；

3、事业部的费用会计凭证编制、采购、日常员工报销单据审核，税务计算表编制、档案管理；

4、员工借款的台账管理及催收；

5、各内控循环相关流程测试及优化、费用报销制度及模板更新，报销流程的规范并在公司范围内培训。

岗位要求：

1、会计、财务等相关专业大专以上学历，具有二年以上工作经验；

2、熟悉国家会计法与公司财务制度；

3、能熟练操作办公软件，如EXCEL/WORD等；

4、诚信，踏实，正直，可靠，细心，有良好的职业道德和强烈的责任心；

5、良好的沟通能力；能吃苦耐劳，以积极的心态面对工作压力。

人事行政岗位职责 篇二

工作内容：

1、负责监督及执行行政管理规章制度、工作流程、绩效考核等制度，负责行政类公文起草发布；

2、负责招聘工作，公司相关招聘网站维护更新，应聘人员的预约接待及面试，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

3、员工入职、转正、离职、晋升手续办理，劳动合同的签订、续签与管理；

4、及时准确的更新员工通讯录及内部人员档案，各类人事行政文档的存档与保管；

5、管理公司网络、邮箱，负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；

6、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理；

7、负责员工工资核算；

8、负责组织公司相关会议以及企业文化建设推广；

9、负责协助上级对新员工进行企业制度与文化的培训工作；

10、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；

11、上级领导安排的其他工作。

任职资格：

1、行政、人事等相关专业大专以上学历；

2、具有扎实的行政、人事基础知识和一年以上相关工作经验；可接受实习生或应届毕业生；

3、熟练应用office办公软件；

4、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验，具备良好的组织协调和沟通能力；

5、英语读写能力良好者优先。

人事行政岗位职责 篇三

职责描述：

员工休假及福利：

1、周末单双休交替，享国家法定带薪假期；

2、员工生日月生日津贴；

3、定期体检；

4、定期全员团建活动；

5、带薪年休假；

岗位职责：

1、日常办公室各项行政工作；

2、根据现有程序，负责公司人事考勤制度的实施，为员工办理请假、销假等相关事宜，并做好记录。

3、负责办理员工录用、登记、入职、任免、晋升、奖惩和离职等具体手续。

4、负责员工人事信息管理与员工档案的维护。

5、负责筛选简历、电话预约面试、安排面试、复试、终试等岗位职责职位要求相关工作。

6、完成上级领导交办的其它工作。

岗位要求：

1、人力资源等相关专业优先；

2、熟练使用相关办公软件；

3、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

4、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

它山之石可以攻玉，以上就是差异网为大家带来的3篇《人事部岗位职责》，能够给予您一定的参考与启发，是差异网的价值所在。