人事专员的主要工作职责(通用3篇)
人事专员主要负责办理人员录用、退工等社保相关事项,人事档案管理。差异网为朋友们整理了3篇《人事专员的主要工作职责》,如果能帮助到您,差异网将不胜荣幸。
人事部行政专员岗位职责 篇一
1、 负责公司员工考勤汇总和统计工作,按公司制度进行有效稽核并和各部门负责人对接相关考勤数据;
2、 负责薪酬福利制度的修订与完善;负责员工的薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作;
3、 负责各级员工薪资福利及提成等费用的核算、统计上报、建立各种薪酬信息台账;
4、 负责社保公积金的申报和缴纳工作;
5、 负责及时了解地方薪资、社保、公积金及最低薪资政策,解决对应业务;
6、 负责薪酬、福利及员工花名册档案建设、维护和管理;
7、 部门内部岗位配合和临时性顶岗工作,如部门文员类、招聘类事务;
8、 负责相关工作的月报表整理和提交;
9、 完成上级安排的其他工作;
人事专员工作职责 篇二
1、集团本部及下属子公司人员招聘、培训、员工关系管理;
2、子公司各部门培训实施跟进、培训政策优化、课件更新等;
3、员工劳动关系管理,包括合同、档案等重要文件管理;
4、员工福利管理;
5、人力资源数据分析;
6、协助编制集团本部及子公司人力资源费用预算编制及管控;
人事部行政专员岗位职责 篇三
1、协助招聘:发布职位,搜索简历,电话邀约,安排面试,面试接待等;
2、办公室各类行政工作:快递的收发,订水,考勤等;
3、部门负责人安排的其它事宜;
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