事业单位人事部门各岗位职责（优秀9篇）

在充满活力，日益开放的今天，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，这次帅气的小编为您整理了9篇《事业单位人事部门各岗位职责》，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。

人事部的主要职责 篇一

1、负责公司年度月度招聘、面试工作；

2、完善员工入职、转正、异动、离职等相关手续；

3、完善公司的人事制度与计划等方面的人事工作；

4、完成公司核心领导安排的相关文职工作，服从上级安排；

5、其它人事日常事务工作。

人事的岗位职责 篇二

1. 通过有效途经（如EMAIL，网络等）和中介快速收集可聘外教资料，招聘外教来深圳工作。

2. 按照用人需求筛选外教，并向外教推介用人单位的硬软件教学环境、生活环境、教学任务与要求；

3. 必要时进行电话/视频面试，及时解答对方疑问；

4. 及时与外教洽谈合同条款，达成雇佣双方聘教合同的签订。

人事部门职责定义 篇三

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案；

2、负责公司考勤管理，做好考勤统计工作；

3、公司行政事务的执行，如办公室的整理、办公用品采买管理分配，固资盘点；

4、协助公司安排员工活动、团建、年会等策划和组织工作；

5、负责前台日常工作，来往访客的接待；

6、完成领导交办的任务；

人事岗位职责 篇四

1、按照招聘流程组织实施招聘工作，满足部门人才需求；

2、协助建立完善的招聘体系、提升招聘质量；

3、开拓并实时维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源；

4、负责行政事务，包括前台接待、行政公文、日常管理、办公用品管理及组织活动；

5、完成领导安排的其它工作。

人事部的主要职责 篇五

1、收集招聘需求

2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量。

人事部门工作岗位职责 篇六

行政人事工作内容：

1、公司规章制度、岗位制度、考勤制度的制定、攥写、修改、执行。

2、国家的相关劳动法律法规要懂，有一定的了解。劳动法、合同法、社会福利等等

3、公司各岗位绩效考核、奖惩制度方案、制度、执行等。

4、公司内外部文件、资料、档案的规范化、统一化。

5、公司人员招聘、录用、签定合同、辞退等。

6、公司办公用品的采购、管理、发放。

7、来访客人接待、对外员工社会保险、营业执照年检等行政事务办理。

8、公司会议布署、记录，人事档案、资料管理等。

9、各部门的管理、监督，协助总经理或董事长做好公司各项管理工作。

10、部门员工的沟通协调，员工与公司间的沟通协调。

职位概要：

规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。

工作内容:

组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；

组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；

起草及归档公司相关文件；

搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；

管理公司重要资质证件；

组织好来客接待和相关的外联工作；

主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；

协调公司内部行政人事等工作；

对控制成本的方法提出建议。

人事部门主要工作职责 篇七

1、海外分公司计算机账户、邮箱的申请及管理；

2、协助落实事业部各项企业文化活动及员工关怀工作（管理类、文娱类、协会类、节庆关怀、特殊人群或事件、EAP）的策划、组织、宣传与实施，提升员工满意度及团队凝聚力；

3、协助事业部新员工的招聘；

4、开展新员工入职访谈，提供新入职指导，提高新员工满意度；

5、跟进新员工试用期考核。

人事部的岗位职责 篇八

1、负责人员招聘。

2、员工入职、离职、入职培训。

3、负责员工入职培训。

4、负责其他临时工性工作。

人事部的岗位职责 篇九

1、负责公司人员的招聘工作，搜集、筛选简历及面试邀约、初试、筛选、录用等工作；

2、跟踪整个招聘录用进度，和用人部门及时沟通，并做好统计数据；

3、负责人事档案整理、员工入离职、转正调岗调薪等手续办理并及时更新员工档案信息；

4、负责员工劳动合同的签订、续签与管理；

5、协助上级组织企业文化建设工作，包括日常下午茶、生日会、线下活动、年会等；

6、负责费用报销审批、登记及汇总；

7、协助每月领票；

8、完成上级交代的其他事宜；

它山之石可以攻玉，以上就是差异网为大家整理的9篇《事业单位人事部门各岗位职责》，希望对您有一些参考价值。