人力资源助理工作职责【优秀7篇】

人力资源助理工作职责(精选15篇)这次漂亮的小编为亲带来了7篇《人力资源助理工作职责》，希望能够满足亲的需求。

人力资源助理工作职责 篇一

1、非关键HR报表类工作；

2、系统信息常规维护工作；

3、劳动合同制作（非薪酬信息）、续签征询意见函制作及收集等劳动用工相关工作；

4、材料收集、检查、归档。

5、协助基础岗位的招聘工作（如：简历筛选、面试协调、录用及入职流程跟进）

人力资源助理工作职责 篇二

1、协助办理入离职相关的手续办理；

2、管理劳动合同、员工信息及各类人事档案资料；

3、管理员工考勤、社保和公积金申报等资料收集，汇报给总部；

4、配合领导安排的其他工作事宜；

5、负责广发项目招聘的`相关事宜。

人力资源助理工作职责 篇三

受理全球员工通过IM等渠道提出关于HR业务的问询，按照流程规范为员工答疑解惑，跟进员工反馈问题，做好工单闭环工作；

收集问询接待过程遇到的疑难问题或典型案例，完成FAQ知识库的。更新维护工作；

收集员工反馈的建议，提出可落地执行的优化方案，推动人力资源相关业务优化；

出具方案，对HR问询一站式问题解决中心进行线上线下宣传推广；

其他领导安排的工作；

人力资源助理工作职责 篇四

1、主要是负责公司的招聘工作，通过电话、网站、校园、人才市场等完成招聘任务；

2、负责员工的入职与离职手续办理；

3、面试接待、入职培训、会议主持等；

4、线上招聘平台的。日常更新及维护；

5、负责部门日常工作的整理，打印复印资料；

6、协助经理完成日常工作。

人力资源助理工作职责 篇五

1、执行并优化海外员工入、离、调、转等相关政策及流程，维护及监控海外人力数据，定期反馈海外人员异动情况；

2、负责海外员工考勤数据收集汇总，对接供应商汇报考勤情况；

3、答疑海外员工对于日常工作流程及相关假期福利的问题；

4、协助完成招聘、绩效等HR相关模块工作。

人力资源助理工作职责 篇六

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；

2、负责公司员工薪酬计算、福利、五险一金等工作的操作；

3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的`执行情况；

4、及时完成领导交办的其他工作。

人力资源助理工作职责 篇七

1、新员工入职培训的组织和实施

2、员工生日活动的组织与实施、生日海报制作

3、日常俱乐部管理与跟进

4、员工文体活动的策划与组织实施

5、点滴学堂、宣传栏的`内容策划及开发

6、中层管理群日常维护与管理

7、短信平台的维护与管理

8、协助完成其他安排任务

读书破万卷下笔如有神，以上就是差异网为大家带来的7篇《人力资源助理工作职责》，希望对您的写作有所帮助，更多范文样本、模板格式尽在差异网。