面试官面试提问技巧（最新5篇）

在日常生活中，我们或多或少都会接触过关于面试官的相关知识，以下是人见人爱的小编分享的5篇《面试官面试提问技巧》，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。

⑤行为事件问题(主要以“STAR”方式进行，了解应聘者过去的行为事件，预测未来工作表现趋势 篇一

Eg:请说说你最近遇到的一个客户投诉问题，你是如何解决的？

谈谈你工作中因临时方向变化而造成的工作交付时间缩短，你是如何处理的？

③假设性问题(偏向引导，答案没有对与错，应聘者可以畅谈对事情的看法及个人意见 篇二

Eg:有机会晋升为公司中层管理者，你喜欢放权式管理还是教练式管理？

您有两位下属获得加薪的机会，您倾向选择区别对待还是通对待处理加薪？

跳槽、转行原因 篇三

跳槽、转行原因面试中也常被问及，企业的目的在于判断应聘者的稳定性。员工的高流动率会影响组织稳定，降低组织效率，增加费用支出（招聘、培训）。

最后，汇总了一些面试官的提问技巧和常问的面试问题：

④压力式问题(测试应聘者的心理素质、对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力等 篇四

Eg:经过今天的面谈，我认为您要求的`薪资和您的实际能力不成正比，您怎么看？

您缺乏实际行业经验，怎能胜任工作？

你和上级意见不一致的时候，怎么办？

若您试用期实际工作业绩未达标，您将如何处理？

自我介绍 篇五

一般而言，企业面试时首先会问一个开放式问题，给求职者机会自由发挥介绍自己。

比如“你为什么应聘这份工作”，“请介绍一下你自己”，“你的兴趣爱好有哪些”，“应聘这份工作，你觉得自己有哪些优势和不足”，“你将如何做好这份工作”等等。

以上就是差异网为大家整理的5篇《面试官面试提问技巧》，希望对您有一些参考价值。